Como criar um programa de aprendizagem voltado às necessidades individuais dos
seus colaboradores?

Descubra como desenvolver um programa de T&D dinâmico e focado nas pessoas, onde cada um pode explorar seus potenciais e características individuais.

MetodologiaSkore

A Skore desenvolveu a Metodologia de Aprendizagem Contínua para ajudar você a construir um programa de desenvolvimento realmente efetivo e humano, focado na definição de objetivos estratégicos atrelados às reais necessidades da área de T&D e da empresa.

Capacitar +  Praticar + Avaliar

Com a nossa metodologia, você entenderá que todo programa de T&D deve ter um objetivo central
que será dividido em três momentos do processo de aprendizagem.

challenge

Capacitação:

 Entenda quais gaps de aprendizado cada pessoa ou grupo possui e quais skills devem ser desenvolvidas para que os resultados esperados sejam atingidos.



solution

Prática:

Crie espaços onde as pessoas possam colocar o conhecimento adquirido em prática e possam destacar todo o aprendizado.

results

Avaliação:

Revise os inputs de aprendizado, os gaps de aprendizado e formule novas skills ou o reforço das skills já definidas.